![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=600x10000:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/i74d109e7405e28a9/version/1360231325/image.jpg)
社員が、解雇やサービス残業に不満を持って、労働基準監督署に駆け込んだとすると、労働基準監督官は、社員が申告した事実確認のため、調査を行います。その行政調査の事を「臨検」といいます。
◆「臨検」には主に4つの種類があります。
![定期監督](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=290x10000:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/ice13e8b3bfcb0539/version/1374560941/%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E7%9B%A3%E7%9D%A3.jpg)
![申告監督](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=290x10000:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/i1824394bbd0ca3a7/version/1374560953/%E7%94%B3%E5%91%8A%E7%9B%A3%E7%9D%A3.jpg)
![再監督](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=290x10000:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/i711b23996eafe452/version/1375331469/%E5%86%8D%E7%9B%A3%E7%9D%A3.jpg)
![司法警察監督](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=290x10000:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/i4fe7f79eb00598bc/version/1375331474/%E5%8F%B8%E6%B3%95%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E7%9B%A3%E7%9D%A3.jpg)
最近では、(2)の労働者からの「申告監督」が急増しています!
「労働基準法に違反して有給休暇の取得を会社から拒否された」、「サービス産業で残業代が支払われない」、「突然会社から解雇通告をされた」など、労使間のトラブルは増加しています。そんな時、労働者は労働基準監督署へ駆け込むのです。
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=600x10000:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/i7a48f9089f1eaa6a/version/1360312770/image.jpg)
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=150x1024:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/i3e73af3cba05a4c5/version/1360315966/image.jpg)
「臨検」に対する最初の対応が非常に重要です。「臨検」が行われる際には、労働基準監督署から電話又は書面で、「様々な不備や法違反の事実確認のために臨検(行政調査)を行なうので、○月○日の○時に労働基準監督署まで必要な帳簿を持って出頭するように」といった通知が来ます。事業主はこのような連絡があると、突然の事で感情が高ぶってしまったり、慌ててしまうことで、しっかりとした正しい事実確認および会社としての説明ならびに、当日の対応が感情的になり冷静に出来なくなるケースがあります。そうなると様々な対応が後手に回ってしまい誤認を招き、必要以上の是正勧告を受けてしまうこともあります。
◎対応と流れ
![](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=600x10000:format=jpg/path/s7a74fa9b3fcdcd78/image/i76f123c67817ceb6/version/1360377432/image.jpg)
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